فايل تخصصي دانشجويي

فايل تخصصي دانشجويي

ترجمه مقاله طراحي نوسازي ساختمان هاي تاريخي با روش هزينه بهينه: مطالعه موردي از قرن AX V ساختمان ايتاليايي

۱۳ بازديد

ترجمه مقاله طراحي نوسازي ساختمان هاي تاريخي با روش هزينه بهينه: مطالعه موردي از قرن AX V ساختمان ايتاليايي

ترجمه مقاله طراحي نوسازي ساختمان هاي تاريخي با روش هزينه بهينه مطالعه موردي از قرن AX V ساختمان ايتاليايي در 36 صفحه فارسي ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي


مشخصات فايل

تعداد صفحات 36
حجم 0 كيلوبايت
فرمت فايل اصلي doc
دسته بندي مهندسي عمران


توضيحات كامل

ترجمه مقاله طراحي نوسازي ساختمان هاي تاريخي با روش هزينه بهينه: مطالعه موردي از قرن AX V ساختمان ايتاليايي در 36 صفحه فارسي ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

عنوان فارسي :

 

 

 

طراحي نوسازي ساختمان هاي تاريخي با روش هزينه بهينه: مطالعه موردي از قرن AX V ساختمان ايتاليايي

 

 

 

عنوان انگليسي :

 

 

 

 

 

 

 

Design the refurbishment of historic buildings with the cost-optimal methodology: the case study of a XV century Italian building

 

 

 

 

 

 

 

تعداد صفحات فارسي : 36 صفحه ورد قابل ويرايش

 

 

 

 

 

 

 

سطح ترجمه : متوسط

 

 

 

 

 

 

 

شناسه كالا : brx

 

 

 

 

 

 

 

دانلود رايگان مقاله انگليسي : http://ofmas.ir/dlpaper/brx.pdf

 

 

 

 

 

 

 

دانلود ترجمه فارسي مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاين 27 هزار و 500 تومان قادر به دانلود خواهيد بود .

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

بخشي از ترجمه :

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

چكيده
به منظور ارائه اهداف انرژي و آب و هوا در اروپا به سال 2050، تغييرات قابل توجهي در بخش ساختمان ضروري بوده و  به ويژه با توجه به سهام موجود است. در واقع، پتانسيل عظيمي براي عمل وجود دارد، همچنين در مورد ساختمان هاي تاريخي اين موارد وجود دارد . در اين راستا، امروز سوال اين است: چگونه به تركيب مورد نياز حفاظت ساختمان و استفاده از اقدامات بهره وري انرژي مي رسيم ؟
در اين مقاله تلاش مي كند تا پاسخ، ارزيابي نوسازي معماري تاريخي، به منظور دستيابي به نياز انرژي بسيار پايين، ممكن و اقتصادي  ارائه شود . بيشتر در جزئيات، كاربرد روش هزينه بهينه (EPBD از نو طرح 201 31/0 / EU) براي ساختمان هاي تاريخي است، مورد بحث با اتخاذ ديدگاه اقتصاد كلان، به منظور به حساب از انرژي، زيست محيطي و اقتصادي در حدود 60 بسته از اقدامات صرفه جويي در انرژي مي باشد . مطالعه حاضر با هدف است براي معرفي يك روش براي تعريف ساختمان هاي مرجع براي معماري هاي تاريخي، از طريق درجا بررسي ويژگيهاي ساختاري و انرژي و، به عنوان مطالعه موردي واقعي، نوسازي ساختمان ايتاليايي از قرن پانزدهم ارائه شده است. علاوه بر اين، با توجه به دستورالعمل هاي نقطه نظر هزينه بهينگي پيشنهاد به درستي اقدامات بهره وري انرژي را انتخاب كنيد. حفاظت، الزامات زيباشناختي، ساختاري و انرژي مسائل در نظر گرفته، و همچنين بروز همه عوامل اقتصادي است.




 

 

 

 

 

 

 

Abstract

 

 

 

 

 

 

 

In order to deliver the European energy and climate objectives to 2050, significant changes are essential in the building sector, especially regarding the existing stock. Indeed, there is a huge potential for action, also regarding historic buildings. In this regard, today the question is: how to combine the building protection requirements and the application of energy efficiency measures?

This paper tries to answer, evaluating if the refurbishment of historic architectures, in order to achieve very low energy need, is possible and economically feasible. More in detail, the applicability of the cost-optimal methodology (EPBD Recast 2010/31/EU) for historic buildings is discussed, by adopting the macroeconomic perspective, in order to take into account of the energy, environmental and economic impacts of about 60 packages of energy efficiency measures. The study is aimed to introduce a methodological approach to define reference buildings for historic architectures, through in-situ investigation of structural and energy peculiarities and, as real case study, the refurbishment of an Italian building of the XV century is presented. Moreover, guidelines are proposed to properly select energy efficiency measures, according to a point of view of cost-optimality. Conservation, aesthetical requirements, structural and energy issues are considered, as well as the incidence of all economic factors.


توضيحات بيشتر و دانلود



صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود

ترجمه مقاله بناي DEMATEL فازي ،ANP فازي و TOPSIS فازي براي ارزيابي عرضه كننده هاي سبز

۱۱ بازديد

ترجمه مقاله بناي DEMATEL فازي ،ANP فازي و TOPSIS فازي براي ارزيابي عرضه كننده هاي سبز

ترجمه مقاله بناي DEMATEL فازي ،ANP فازي و TOPSIS فازي براي ارزيابي عرضه كننده هاي سبز در 24 صفحه فارسي ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي


مشخصات فايل

تعداد صفحات 24
حجم 1 كيلوبايت
فرمت فايل اصلي doc
دسته بندي مهندسي كامپبوتر و فناوري اطلاعات


توضيحات كامل

ترجمه مقاله بناي DEMATEL فازي ،ANP فازي و TOPSIS فازي براي ارزيابي عرضه كننده هاي سبز در 24 صفحه فارسي ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي

 


 


 

عنوان فارسي :

 بناي DEMATEL فازي ،ANP فازي و TOPSIS فازي براي ارزيابي عرضه كننده هاي سبز

عنوان انگليسي :

 

A novel hybrid MCDM approach based on fuzzy DEMATEL, fuzzy ANP and fuzzy TOPSIS to evaluate green suppliers

 

تعداد صفحات فارسي : 24 صفحه ورد قابل ويرايش

 

سطح ترجمه : متوسط

 

شناسه كالا : y1006

 

دانلود رايگان مقاله انگليسي : http://ofmas.ir/dlpaper/y1006.pdf

 

دانلود ترجمه فارسي مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاين 29 هزار تومان قادر به دانلود خواهيد بود .

 


 

بخشي از ترجمه :

 


 

چكيده
اين كاملا شناخته شده است كه اصول "سبز" و استراتژي هاي آن براي شركت ها به صورت آگاهي عمومي ضروري شده است و در براي اثرات محيطي شان افزايش يافته اند.يك عملكرد محيطي شركتي نه تنها به تلاش هاي محيطي داخلي شركت مربوط است بلكه تحت تتاثير عملكرد محيطي و تصور عرضه كنندگان قرار دارد.براي صنايع، توليد مسئولانه ي محيطي،جريان هاي برگشتي و فرايندهاي مرتبط به زنجيره ي تامين سبز (GSC) و همراهي عرضه كنندگان با قابليت هاي محيطي و سبز لازم است.در طول سال هاي اخير،نحوه ي مشخص كردن عرضه كنندگان مناسب و سبز در زنجيره ي تامين تبديل به يك مسئله ي استراتژيك اصلي شده است.بنابراين، اين مقاله ابعاد مديريت GSC (GSCM) و توانايي GSCM را براي ارائه ي يك چارچوب ارزيابي براي عرضه كننده هاي سبز ارزيابي مي كند.با اين وجود، ماهيت انتخاب عرضه كننده يك مشكل چند معياري پيچيده است كه شامل هم عوامل كيفي و هم كمي مي شود كه ممكن است در تعارض با هم و هم چنين نامعلوم باشد.مولفه هاي شناسايي شده در يك مدل تصميم گيري چند معياري فازي پيوندي بديع (MCDM) تلفيق شد و مدل لابراتور ارزيابي و آزمايش تصميم گيري فازي (DEMANTEL) ، فرايند شبكه اي تحليلي (ANP) و تكنيكي براي عملكرد ترتيبي از طريق شباهت به راه حل ايده آل (TOPSIS) را در يك زمينه ي فازي  تركيب نمود.يك مطالعه ي موردي براي ارزيابي عرضه كننده ي سبز در يك شركت ويژه پيشنهاد شد كه نامش فرد اتوسان بود.


 

Abstract

 

public awareness increased against their environmental impacts. A company’s environmental performance is not only related to the company’s inner environmental efforts, but also it is affected by the suppliers’ environmental performance and image. For industries, environmentally responsible manufacturing, return flows, and related processes require green supply chain (GSC) and accompanying suppliers with environmental/green competencies. During recent years, how to determine suitable and green suppliers in the supply chain has become a key strategic consideration. Therefore this paper examines GSC management (GSCM) and GSCM capability dimensions to propose an evaluation framework for green suppliers. However, the nature of supplier selection is a complex multi-criteria problem including both quantitative and qualitative factors which may be in conflict and may also be uncertain. The identified components are integrated into a novel hybrid fuzzy multiple criteria decision making (MCDM) model combines the fuzzy Decision Making Trial and Evaluation Laboratory Model (DEMATEL), the Analytical Network Process (ANP), and Technique for Order Performance by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) in a fuzzy context. A case study is proposed for green supplier evaluation in a specific company, namely Ford Otosan.


توضيحات بيشتر و دانلود



صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود

ترجمه مقاله درك رفتار متقاضي در مصاحبه هاي شغلي، يك الگوي نظري براي عملكرد مصاحبه شونده

۱۷ بازديد

ترجمه مقاله درك رفتار متقاضي در مصاحبه هاي شغلي، يك الگوي نظري براي عملكرد مصاحبه شونده

ترجمه مقاله درك رفتار متقاضي در مصاحبه هاي شغلي، يك الگوي نظري براي عملكرد مصاحبه شونده در 25 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي


مشخصات فايل

تعداد صفحات 25
حجم 0 كيلوبايت
فرمت فايل اصلي doc
دسته بندي مديريت


توضيحات كامل

ترجمه مقاله درك رفتار متقاضي در مصاحبه هاي شغلي، يك الگوي نظري براي عملكرد مصاحبه شونده در 25 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي



عنوان فارسي :

درك رفتار متقاضي در مصاحبه هاي شغلي: يك الگوي نظري براي عملكرد مصاحبه شونده

عنوان انگليسي :

Understanding applicant behavior in employment interviews: A theoretical model of interviewee performance

تعداد صفحات فارسي : 25 صفحه ورد قابل ويرايش

سطح ترجمه : متوسط

شناسه كالا : y2081

دانلود رايگان مقاله انگليسي : http://ofmas.ir/dlpaper/y2081.pdf

دانلود ترجمه فارسي مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاين 29 هزار تومان قادر به دانلود خواهيد بود .


بخشي از ترجمه :


چكيده

هدف اين مقاله، ارائه يك الگوي نظري براي عملكرد مصاحبه شونده در مصاحبه هاي گزينشي است.الگو يا مدل ما،ايجاد عملكرد مصاحبه شونده را به عنوان يك متغير واسطه مركزي  بين صفات داوطلب و ارزيابي هاي مصاحبه كننده، قرار ميدهد.اين الگو شامل شش مجموعه فاكتور ميشود كه ممكن است بر عملكرد مصاحبه شونده، ارزيابي هاي مصاحبه كننده يا هر دو  اثر بگذارد (مثلا پويايي مصاحبه كننده- مصاحبه شونده).اين الگو ،يك جابجايي اساسي را در شيوه اي ارتقا ميدهد كه ما در مورد مصاحبه هاي شغلي تصور ميكنيم،يعني جابجايي از تمركز بر ارزيابي هاي مصاحبه كننده به تمركز بر عملكرد مصاحبه شونده.عواملي مانند فرهنگ و اثر بخشي مستقل ويژه ي مصاحبه ،در حاليكه در آثار فعلي كمتر مورد توجه قرار دارند، زمانيكه از ديدگاه عملكرد مصاحبه شونده مورد توجه قرار ميگيرند، اهميت بسيار زيادي پيدا ميكنند.شماري از راه ها براي تحقيقات آتي توسعه يافته و ارائه ميشوند، كه ما اميدواريم تحقيقات آينده را در اين حوزه ترغيب نمايد.

Abstract

The purpose of this article is to present a theoretical model of interviewee performance in selectioninterviews.Ourmodelpositionstheconstructofintervieweeperformanceasacentral mediating variable between candidate attributes and interviewer ratings. The model includes six sets of factors that may influence interviewee performance, interviewer ratings, or both (e.g.,interviewer–intervieweedynamics).Thismodelpromotesafundamentalshiftintheway we think about employment interviews, from a focus on interviewer ratings to a focus on interviewee performance. Factors like culture and interview specific self-efficacy, while receiving little attention in current literature, take on greater significance when viewed through the lens of interviewee performance. A number of avenues for future research are developed and presented, which we hope will encourage future research in this area.


توضيحات بيشتر و دانلود



صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود

پاورپوينت مديريت تحول سازمان

۱۳ بازديد

پاورپوينت مديريت تحول سازمان

پاورپوينت مديريت تحول سازمان در 304 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx


مشخصات فايل

تعداد صفحات 304
حجم 1 كيلوبايت
فرمت فايل اصلي ppt
دسته بندي مديريت


توضيحات كامل

پاورپوينت مديريت تحول سازمان در 304 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

 

 

 

فهرست مطالب

 

 

فصل يك :  نياز به تحول

شامل بخشهاي:

مقدمه

دو شكل اجرايي مديريت تغيير و تحول

موقعيت سازمان و ميزان تحول مورد نظردر آنها

ويژگيهاي سازمانهاي آينده

نتيجه گيري

فصل دوم : اصول تحول

شامل بخشهاي:

اصول فردي تحول

اصول گروهي تحول

اصول سازماني تحول

اصول حل بيماري يا آسيب‌ شناسي سازماني

اصول مشاوره تحول يا راهگشايي تحول

نتيجه گيري

فصل سوم : فرايند تحول

شامل بخشهاي:

فرآيند تحول در سازمانها

ايجاد جوّ و احساسي از ضرورت و فوريت تغيير

تشكيل يك ائتلاف قدرتمند براي راهبري تحول

تدوين ديدگاه يا چشم‌اندازي از آينده سازماني

ابلاغ بينش مشترك به كلّ سازمان

اعطائ قدرت به افراد جهت حركت بسوي بينش آينده‌ساز

برنامه‌ريزي تحول

تلفيق پيشرفتهاي مقطعي و ايجاد تحولات بيشتر

نهادينه كردن نوآوريهاي بدست‌آمده در فرآيند تحول

فصل چهارم : اشتباهات تحول

شامل بخشهاي:

اشتباهات و انحرافات تحول در سازمان

نتيجه گيري

فصل پنجم : محيط تحول

شامل بخشهاي:

انواع محيط قابل تجزيه و تحليل در رابطه با سازمان

  محيط داخلي

   محيط مياني يا عامل

    محيط خارجي

استراتژيهاي مديريت عمومي دربرخورد يا محيط

استراتژي‌ تثبيتي يا انفعالي

استراتژي رضايت‌بخشي يا نوآوري محدود

استراتژي واكنشي يا مسئوليت‌پذيري

استراتژي تحولي يا نقش فعالانه

مدل كرت لوين درپاسخگويي به شرايط محيطي

حالتهاي سازمان در قبال محيط

ويژگيهاي حالت آينده ساز

نتيجه گيري

فصل ششم : استراتژي تحول

شامل بخشهاي:

استراتژي تغيير تكنولوژي

استراتژي تغيير ساختاري

استراتژي تغيير وظايف و كاركردها

استراتژي تغيير نيروي انساني

سطوح تغيير در نيروي انساني

تغيير دانش

تغيير نگرش

تغيير رفتار فردي

تغيير رفتار گروهي

اعمال تغيير در سطوح چهارگانه

تغييرات اجباري

تغيير مشاركت‌جويانه

نگرش تلفيقي به استراتژيهاي تحول

رويه‌هاي اعمال قدرت در تغيير و تحول

رويه‌هاي يكجانبه يا دستوري

شيوه ابلاغ حكم

شيوه تعويض افراد

شيوه تغيير ساختار

رويه‌هاي مشترك يا توافقي

 رويه‌هاي تفويضي يا دموكراتيك

شيوه بازخور اطلاعات و مباحثه

شيوه آموزش يا تحليل حساسيت

نتيجه گيري

فصل هفتم : فرهنگ تحول

شامل بخشهاي:

فرهنگ و تحول

روشهاي اعمال تغييرات فرهنگي

انواع فرهنگ سازماني

انواع فرهنگ سازماني

مقاومت در برابر تغيير

علل مقاومت ها در برابر تغيير

راهبردهاي مديريت مناسب در برابر تغيير و تحول

نتيجه گيري

فصل هشتم : تحول در سازمان

شامل بخشهاي:

تحولات آينده در سازمانها

  خودانگيزشي

  خودمديريتي

   خودساماندهي

  مسئوليت‌پذيري

خودكنترلي  

چند پيش‌بيني جدّي در مورد سازمانهاي آينده

ويژگيها و قابليتهاي مورد نياربراي ورود به دنياي جديد

تغيير نگرش جهت تحولات آينده

تغييرات مولفه هاي نسبت دكارتي به نسبت كوانتومي

تغيير نگرش از سازمانهاي امروز به سازمانهاي فردا

چالشهاي جديد فراروي سازمانهاي آينده

نتيجه گيري

فصل نهم : تحول در مديريت

شامل بخشهاي:

مديريت تحول و تحول در مديريت

ذهنيت انديشه ‌ورز يا  مديريت برخود

ذهنيت جهان ديده يا مديريت بر محيط

ذهنيت تحليل‌گر

ذهنيت همكاري يا مديريت برروابط

ذهنيت اقدام يا مديريت تحول

پنج حوزه‌ دانش بشري

گزينه هاي‌ تغيير و مراتب عالي آن

انواع مديران از لحاظ اجراي گزينه‌ها

نتيجه گيري

 فصل دهم : ماهيت و انواع تحول

شامل بخشهاي:

ناپايداري

تازگي ، تنوع

انواع تغييرات

تغييرات تدريجي يا پيوسته

تغييرات گسسته يا جهشي

پيامدهاي تحول براي افراد و سازمانها

انواع چهارگانه تغيير

تغييراصلاحي

تغييرانطباقي

  تغييرانقلابي

  بازآفريني

انواع تغييرات براساس گستردگي و زمان

تغيير تكاملي

تغييراساسي

تغييرانطباقي   

سرهم بندي كردن

نتيجه گيري

فصل يازدهم : اثربخشي سازماني

شامل بخشهاي:

مقدمه

عوامل موثر بر اثربخشي سازماني

عوامل موثردرتعريف اصطلاح اثربخشي سازماني

اثربخشي سازماني و تفاوت آن با كارايي

دسته‌بندي تعاريف اثربخشي از ديدگاههاي مختلف

ديدگاه اهداف

ديدگاه سيستمي

ديدگاه توسعه سازماني

ديدگاه سياسي

عامل تغيير و اثربخشي سازماني

ديدگاه جبرگرايي

ديدگاه اراده‌گرايي

مدلهاي مفهومي و ابزارهاي كاربردي در مداخلات

مهارتهاي مديريت تحول

باورتوانايي اعمال تغيير وتحول

نتيجه گيري

فصل دوازدهم : آسيب شناسي  وعارضه يابي

شامل بخشهاي:

شناخت نياز به تغيير و مدلهاي تشخيص

شرايط انتخاب عامل تغيير از داخل سازمان

شرايط انتخاب عامل تغيير از خارج سازمان

عامل تحول موفق

مدلهاي تشخيص سازماني

مدل تجزيه‌ و تحليل (PEST)

مدل تجزيه ‌و تحليل SWOT

مدل چرخه تكاملي استربر

مدل (S7) پاسكال و آتوس

 مدل شش خانه‌اي ويزبورد

مدلهاي تشخيص سازماني

مدل پويايي سازماني كاتلر

هفت مؤلفه مدل كاتلر

مدل نادلر و تاشمن

دسته چهارم مدلهاي علت ‌و‌معلولي

دسته‌بندي تكنيكهاي تحليلي

تحليل محتوايي

تحليل ميدان نيرو

نتيجه گيري

فصل سيزدهم : گذر در تحول

شامل بخشهاي:

دوران گذر

ماهيت دوران گذر

هزينة انطباق با دوران گذر

سازگاري با تحول سازماني

مدلي از تغيير به‌عنوان دوره ‌گذر

مراحل واكنش رواني     

نكات قابل توجه براي مديران تحول

متغيرهاي موقعيتي جهت مديريت دوره ‌گذر

نتيجه گيري

فصل چهاردهم : مديريت مداخلات

شامل بخشهاي:

عواملي كه جهت انتخاب نوع مداخله بايد بدان توجه نمود

معيارهاي طبقه‌بندي مداخلات و انواع آن

عوامل مؤثر بر مداخلات

انواع مداخلات( كامينگز و اورلي )

مداخلات مربوط به فرآيندهاي انساني

گروههاي آموزشي يا گروههاي T

مشاوره‌ فرآيندي

مداخلات شخص ثالث

كوچك‌سازي

مهندسي مجدد

تيم‌سازي

جلسات رويارويي

مداخلات ساختاري و فني

مداخله در روابط بين‌گروهها

مداخله‌ گروه بزرگ

مداخلات شبكه‌اي

طراحي ساختار

انواع مداخلات

مداخله ازطريق ايجاد ساختارهاي موازي(parallel) :

مداخلات مديريت مشاركتي

مداخلات مهندسي

مداخلات انگيزشي

مداخلات اجتماعي – فني

برنامه‌ريزي سيستمهاي باز

تغيير استراتژيك يكپارچه

بهبود بين‌سازماني

مداخلات مرتبط با مديريت منابع انساني

برنامه‌ريزي و توسعه مسير شغلي

مديريت تنوع نيروي كار

رفاه كاركنان

نتيجه گيري

فصل پانزدهم : آينده مديريت ‌تحول

شامل بخشهاي:

مديريت تحول برنامه‌اي

مديريت تحول تكاملي يا تدريجي

نظارت بر اجراي برنامه‌هاي تحول

سنجش عملكرد در مديريت تحول

الگوي امتيازدهي متوازن

معيارهاي الگوي امتيازدهي

تثبيت تحول براي آينده

نتيجه گيري

 

توجه : منابع ندارد

 

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.


توضيحات بيشتر و دانلود



صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود

ترجمه مقاله وضعيت كنوني و توسعه غشاها براي تفكيك CH4/ CO2، يك نقد و بررسي

۱۲ بازديد

ترجمه مقاله وضعيت كنوني و توسعه غشاها براي تفكيك CH4/ CO2، يك نقد و بررسي

ترجمه مقاله وضعيت كنوني و توسعه غشاها براي تفكيك CH4 CO2، يك نقد و بررسي در 35 صفحه فارسي ورد قابل ويرارش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي


مشخصات فايل

تعداد صفحات 35
حجم 1 كيلوبايت
فرمت فايل اصلي doc
دسته بندي شيمي


توضيحات كامل

ترجمه مقاله وضعيت كنوني و توسعه غشاها براي تفكيك CH4/ CO2،  يك نقد و بررسي در 35 صفحه فارسي ورد قابل ويرارش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي


عنوان فارسي :

وضعيت كنوني و توسعه غشاها براي تفكيك CH4/ CO2، يك نقد و بررسي

عنوان انگليسي :

Current status and development of membranes for CO2/CH4 separation: A review

تعداد صفحات فارسي : 35 صفحه ورد قابل ويرايش

سطح ترجمه : متوسط

شناسه كالا : y1098(1)

دانلود رايگان مقاله انگليسي : http://ofmas.ir/dlpaper/y1098(1).pdf

دانلود ترجمه فارسي مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاين 42 هزار تومان قادر به دانلود خواهيد بود .


بخشي از ترجمه :


چكيده
دي اكسيد كربن (co2) يك گاز گلخانه اي است كه در اصل به صورت يك محصول احتراق اصلي از سوخت فسيلي هم چنين جز سازنده گاز طبيعي ،بيوگاز و گاز حاصل از دفن زباله ها مي باشد.گرايش به از بين بردن CO2از اين جريانهاي گازي براي كسب سوخت با محتواي انرژي بالاتر و جلوگيري مسائل فساد درسيستم انتقال گاز ،علاوه بر مضامين CO2براي تغيير اقليم، توسعه فناوري فرايند تفكيك CO2را هدايت نموده است.يك نوع فناوري كه رشد قابل توجه ،پيشرفت ها و انتشارها در طول  دهه هاي گذشته را تجربه نموده است، فناوري مبتني بر غشاست. ويژگي هاي جذاب ارائه شده توسط اين فناوري ،شامل بازده انرژي بالا، سادگي در طراحي و ساخت مدول هاي غشايي و سازش پذيري محيطي ميشود.هدف اين نقد و بررسي ،مرور كلي انواع مختلف غشاهاي موجود براي استفاده من جمله اصول كاري شان، وضعيت فعلي و توسعه ي آنهاست كه عوامل تعيين كننده اصلي اجراي تفكيك و بازده را شكل ميدهد.تاكيد در راستاي تفكيك CH4/ CO2،بررسي اهميت مستقيم و مهم آن براي صنعت گاز ميباشد.بدين منظور ،بحث براي پوشش دادن غشاهاي تراوش گازي پليمري صورت ميگيرد.غشاهاي تسهيل شده ي گزينشي CO2،منقبض كننده هاي غشاي مايع- گازي فيبر تو خالي، غشاهاي غير آلي و غشاهاي ماتريس تركيبي
بازار براي تفكيك CO2،در حال حاضر از طريق غشاهاي پليمري مورد تسلط قرار گرفته است كه به خاطر هزينه توليد نسبتا پايين شان و توانايي پردازش در صفحه مسطح و پيكر بندي هاي فيبر تو خالي هم چنين مطالعات تحقيقاتي كاملا مستند ميباشد.در حاليكه آماده سازي غشاي موفق به طور وسيع و تكنيك هاي توسعه با كارايي قابل توجه داراي اهميت وجود داشته است.هر نوع غشايي ،مزاياي وابسته و كمبودهاي مربوط به مكانيسم انتقال ويژه را براي شرايط كاربرد ويژه، ايجاد ميكند. غشاهاي غير آلي ،براي نمونه، براي تفكيك CO2دماي بالا براي دماي بيش از 400 درجه سلسيوس بسيار مناسب است ،در حاليكه كل غشاهاي ديگر ميتوانند در دماهاي پايين تر بكار روند. پيدايش غشاهاي ماتريس تركيبي ،اجازه دادند دستاورد نواورانه ،مزاياي ارائه شده توسط مواد غير آلي و پليمري را داشته باشد.





Abstract

Carbon dioxide (CO2) is a greenhouse gas found primarily as a main combustion product of fossil fuel as well as a component in natural gas, biogas and landfill gas. The interest to remove CO2 from those gas streams to obtain fuel with enhanced energy content and prevent corrosion problems in the gas transportation system, in addition to CO2 implications to the climate change, has driven the development of CO2 separation process technology. One type of technology which has experienced substantial growth, breakthroughs and advances during past decades is membrane-based technology. The attractive features offered by this technology include high energy efficiency, simplicity in design and construction of membrane modules and environmental compatibility. The objective of this review is to overview the different types of membranes available for use including their working principles, current status and development which form the primary determinants of separation performance and efficiency. The emphasis is toward CO2/CH4 separation, considering its substantial and direct relevance to the gas industry. To this end, discussion is made to cover polymeric gas permeation membranes; CO2-selective facilitated transport membranes, hollow fiber gas–liquid membrane contactors, inorganic membranes and mixed matrix membranes.

The market for CO2 separation is currently dominated by polymeric membranes due to their relatively low manufacturing cost and processing ability into flat sheet and hollow fiber configurations as well as well-documented research studies. While there have been immensely successful membrane preparation and development techniques with consequential remarkable performance for each type of membrane. Each type of membrane brings associated advantages and drawbacks related to the characteristic transport mechanism for specific application conditions. Inorganic membranes, for example, are very suitable for high temperature CO2 separation in excess of 400 °C while all other membranes can be applied at lower temperatures. The recent emergence of mixed matrix membranes has allowed the innovative approach to combine the advantages offered by inorganic and polymeric materials.


توضيحات بيشتر و دانلود



صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود

فايل اكسل داده هاي ضريب بتا شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از سال 89 الي 93

۱۲ بازديد

فايل اكسل داده هاي ضريب بتا شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از سال 89 الي 93

فايل اكسل داده هاي ضريب بتا شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از سال 89 الي 93


مشخصات فايل

تعداد صفحات 20
حجم 0 كيلوبايت
فرمت فايل اصلي zip
دسته بندي حسابداري


توضيحات كامل


عنوان: دانلود فايل اكسل داده هاي ضريب بتا شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از سال 89 الي 93

 

فرمت: excel

 


ضريب بتا از جمله متغيرهاي مهم حسابداري مي باشد كه در تحقيقات و پايان نامه هاي رشته هاي حسابداري، مديريت مالي و اقتصاد به عنوان متغير مالي مورد استفاده قرار مي گيرد. اين فايل شامل ضريب بتا مربوط به 132 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران براي بازه زماني5 ساله 1389 الي 1393 مي باشد كه مي توان از آن در برآورد مدل رگرسيوني استفاده كرد


توضيحات بيشتر و دانلود



صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود

پاورپوينت بررسي سيستم كارمنديابي

۱۳ بازديد

پاورپوينت بررسي سيستم كارمنديابي

پاورپوينت بررسي سيستم كارمنديابي در 32 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt


مشخصات فايل

تعداد صفحات 32
حجم 899 كيلوبايت
فرمت فايل اصلي pptx
دسته بندي مديريت


توضيحات كامل

پاورپوينت بررسي سيستم كارمنديابي در 32 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

 

 

 

فهرست مطالب

 

 

تعريف كارمنديابي

پيش نياز كارمند يابي و استخدام مناسب

عوامل موثر بر كارمند يابي

عوامل برون سازماني

عوامل درون سازماني

عوامل اقتصادي- تكنولوژيك

محيط اجتماعي- فرهنگي

محيط سياسي – قانوني

شوراهاي كارگري يا اتحاديه ها

سياستها و استراتژيهاي سازمان

شهرت و اعتبار

جذابيت شغل

بودجه كارمند يابي

ارتقا

مراحل كارمند يابي

تعيين تعداد و نوع منابع انساني مورد نياز

شناسايي منابع كارمند يابي

تعيين روش كارمند

تهيه فهرست افراد واجد شرايط

منابع كارمند يابي

كارمند يابي درون سازماني

كارمند يابي از منابع درون سازمان

اعلان شغل

معرفي و توصيه همكاران

كاركنان دو شغله دروني

كارمنديابي برون سازماني

مراكز كاريابي

مراكز شغل يابي

مراكز شاغل يابي

مراكز آموزشي

مراجعه مستقيم

كارمند يابي الكترونيكي

كار آموزي، اتحاديه ها و انجمن ها

ارزيابي روشهاي كارمند يابي


توضيحات بيشتر و دانلود



صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود

مباني نظري و پيشينه پژوهش حالات روانشناختي مثبت

۱۲ بازديد

مباني نظري و پيشينه پژوهش حالات روانشناختي مثبت

مباني نظري و پيشينه پژوهش حالات روانشناختي مثبت در 5 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت docx


مشخصات فايل

تعداد صفحات 5
حجم 0 كيلوبايت
فرمت فايل اصلي docx
دسته بندي پيشينه متغير هاي روانشناسي


توضيحات كامل

مباني نظري و پيشينه پژوهش حالات روانشناختي مثبت در 5 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت docx

 

 

ويژگي هاي محصول :

- 5 صفحه ورد ( 4 صفحه متن و 1 صفحه منابع)

- اندازه فونت 14 از خانواده b lotus با فاصله 1

- شامل مباني نظري متغير حالات روانشناختي مثبت

- شامل پيشينه پژوهش متغير حالات روانشناختي مثبت

- منابع جديد

- منبع نويسي استاندارد به شيوه APA به همراه پاورقي دقيق و مناسب

 

بخشي از مباني نظري

حالات روانشناختي مثبت عبارتند از : قدرت منابع انساني مثبت و ظرفيت هاي رواني كه مي توانند براي توسعه و پيشرفت عملكرد اندازه گيري شوند (گوكن  ، 2015) . به اعتقاد فردريكسون  (2001) حالات مثبت روانشناختي قلمرو ديد، شناخت و رفتار را وسعت مي بخشند و فرد را به منابعي مجهز مي كنند كه دستيابي به هدف را افزايش مي دهند يا در آينده براي مقابله با تهديدهاي احتمالي استفاده مي شوند. اين حالات شامل توكل به خدا، خوش بيني، احساس كارآمدي، وظيفه شناسي، احساس كنترل، هدفمندي، اميدواري، معنادار بودن زندگي، رضايت از زندگي، خلق مثبت و شادمان، اجتماعي بودن، عزت نفس و احساس ارزشمندي، احساس آرامش، قدرداني و بخشش است (رجايي، خوي نژاد، جوانمرد و عبدالله پور 1394).

 

بخشي از پيشينه تحقيق

ابراهيمي و اتفاقي (1395) در پژوهشي با عنوان پيش بيني حالات روانشناختي مثبت بر اساس هوش معنوي، سبك هاي دلبستگي و سبك هاي هويت دريافتند كه حالات روانشناختي مثبت براساس هوش معنوي، سبك هاي دلبستگي وسبك هويت قابل پيش بيني است و به نظر مي رسد اين رابطه مي تواند در برنامه هاي پيشگيري و ارتقاي سلامت روان مورد توجه قرار گيرد.

 

داسپيت، ميمز و زاواتارو   (2015) در پژوهشي با عنوان نقش حالات روانشناختي مثبت در آموزش آنلاين دريافتند كه رابطه مثبت، قابل توجه و معني داري بين افزايش حالات روانشناختي مثبت و تاثير آن بر ثمره آموزش آنلاين وجود دارد .


توضيحات بيشتر و دانلود



صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود

مباني نظري ارزيابي ميزان مهارت مديريت زمان در افراد 12 تا 30 ساله و ارائه راهكارهايي براي تقويت آن

۱۲ بازديد
مباني نظري ارزيابي ميزان مهارت مديريت زمان در افراد 12 تا 30 ساله و ارائه راهكارهايي براي تقويت آن

هدف از اين مباني نظري ارزيابي ميزان مهارت مديريت زمان در افراد 12 تا 30 ساله و ارائه راهكارهايي براي تقويت آن بصورت جامع و كامل و جامع و با منابع جديد مي باشد

دانلود مباني نظري ارزيابي ميزان مهارت مديريت زمان در افراد 12 تا 30 ساله و ارائه راهكارهايي براي تقويت آن

مباني نظري مديريت زمان مباني نظري مهارت مديريت زمان مهارت مديريت زمان جوانان مهارت مديريت زمان نوجوانان ميزان مهارت مديريت زمان در جوانان ميزان مهارت مديريت زمان در نوجوانان مباني نظري ميزان مهارت مديريت زمان در افراد تقويت مهارت مديريت زمان در نوجوانان و جوانان مباني نظري ميزان مهارت مديريت زمان در نوجوانان و جوانان
دسته بندي روانشناسي،علوم تربيتي واجتماعي
فرمت فايل doc
حجم فايل 102 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 153

دانلود مباني نظري پايان نامه كارشناسي ارشد رشته روان‌شناسي تربيتي

ارزيابي ميزان مهارت مديريت زمان در افراد 12 تا 30 ساله و ارائه راهكارهايي براي تقويت آن

 
 
 
 
 
 

بيان مسئله

     زمان، ارزشمندترين سرمايه هر فرد، گروه و سازمان است. در واقع تنها سرمايه برگشت ناپذير در اختيار انسان، زمان است، زيرا توليد پول، ماشين ، فناوري و حتي نيروي انساني، وابسته به صرف وقت و تأمين زمان است همجنين تنها سرمايه غيرقابل خريداري و غيرقابل توليد و بازيافت، زمان مي‌باشد. براي هر فردي در همه عرصه‌هاي زندگي وقت ارزشي فرا طلايي دارد ، به جهت تغييراتي كه در دهه‌هاي اخير در عرصه علوم و فنون انجام شده، زمان اهميت بيشتري يافته و مردم مجبور هستند با سرعت بيشتري كارهاي خود را انجام دهند، به همين دليل لزوم مديريت زمان، بيشتر احساس مي‌شود.( در حقيقت مديريت زمان يكي از راهبردهاي مؤثر در جهت كاهش ميزان اتلاف وقت است ، هدف آن جلوگيري از اتلاف وقت و نظم دادن كارها است (هاشمي‌زاده، 1385)).

 

همچنين با توجه به اينكه زمان، يك منبع محدود به شمار مي‌آيد لزوم مديريت آن به خصوص در محيط‌هاي آموزشي براي دانش‌آموزان (نوجوانان و جوانان) از اهميت بالايي برخوردار است، به طوري كه به منظور كسب موفقيتهاي تحصيلي بايد از كارهاي غيرمهم صرف نظر كرد و كارها را الويت‌بندي نمود.دوره نوجواني و جواني يكي از مهمترين و بحراني‌ترين زمان زندگي هر فرد محسوب مي‌شود.طبق تعريف سازمان ملي جوانان، افراد 11تا29 سال نوجوان و جوان محسوب مي شوند.   

 

نوجوان از دوره كودكي گذر كرده و وارد مرحله نويني از زندگي مي‌شود، ورود از دوره كودكي به دوره نوجواني ،فرد را با مسائل و مشكلات فراواني مواجه مي‌كند. بررسي اين مسائل و مشكلات در دنياي امروز از پيچيدگي خاصي برخوردار است ، بررسي اين مسائل و مشكلات مستلزم بررسي همه جانبه نسلي است كه در حال دگرگوني عميق شخصيتي است و براي سازگاري، از هيچ تلاش و كوششي دريغ نمي‌كند . با توجه به اينكه تمامي قواي زيستي، روحي، رواني، فكري و عاطفي فرد از دوران بلوغ دچار تغيير و تحول مي‌شود، لازم است كه به نوجوانان درخصوص مديريت برخود (مديريت بر زمان) اطلاعات و آگاهي‌هايي داد ، همچنين با توجه به ويژگي‌هاي شخصيتي نوجوانان و جوانان با تنوع احوال، دگرگوني‌هاي رفتار، موضع‌گيري در برابر امور و طغيان، مبارزه ،احساسات گرم و آتشين، سن  خودنمايي و غرور، اضطراب و بيقراري، حادثه‌جويي و شرايط خاصي كه نوجوانان و جوانان دارند بصورت بالقوه آمادگي انواع آسيب‌هاي اجتماعي را در خود نهفته دارند . 

 

اگر در اين سنين ويژگي‌هاي مذكور و نيازهاي نوجوانان و جوانان از طرف مسئولين ذيربط ، خانواده‌ها و مربيان پرورشي و تربيتي مورد توجه واقع نشود نسل نوجوان و جوان با مسائل و مشكلات فراوان مواجه خواهد شد.يكي از مواردي كه در مديريت زمان نوجوانان و جوانان نقش بسزايي دارد، خود تنظيمي مي‌باشد. يادگيري خودتنظيمي[1] از مقوله‌هايي است كه به نقش فرد در فرآيند يادگيري توجه دارد. اين سازه ابتدا در سال 1967 توسط بندورا مطرح شد (كديور، 1380) . اين سازه در نظريه‌هاي مختلف روانشناسي از جمله نظريه‌هاي رفتاري، شناختي، شناخت اجتماعي، و ساخت‌گرايي مورد توجه قرار گرفته است. صاحب‌نظران مختلف الگوهاي متفاوتي از خود تنظيمي در يادگيري ارائه داده‌اند. از جمله اين الگوها، الگوي پينتريچ[2] (1986) است. در اين الگو، خود تنظيمي در يادگيري به استفاده از راهبردهاي شناختي[3]، فراشناختي[4]، و مديريت منابع[5] اطلاق مي‌شود.

راهبردهاي شناختي، به راهبردهايي كه دانش‌آموزان براي يادگيري، به خاطرسپاري، يادآوري، و درك مطلب از آنها استفاده مي‌كنند ، اشاره دارد، اين راهبردها هم براي تكاليف ساده و حفظ كردني و هم براي تكاليف پيچيده‌تر كه به درك و فهم نيازمندند كاربرد دارد(صمدي،1383).

 

راهبردهاي فراشناختي، راهبردهايي هستند كه جهت برنامه‌ريزي- بازبيني- اصلاح فعاليت‌هاي شناختي مورد استفاده قرار مي‌گيرند. (براون و همكاران، به نقل از صمدي، 1373).

راهبردهاي مديريت منابع، راهبردهايي هستند كه يادگيرندگان از آن براي كنترل و اداره محيط، مثل مديريت در تنظيم وقت، نحوه تلاش، انتخاب محيط مطالعه، همچنين از افراد ديگر مثل معلمان، همسالان، و مانند آن استفاده مي‌كنند. اين راهبردها به دانش‌آموزان كمك مي‌كند تا با محيط سازگار شده و آن را با توجه به هدف‌ها و نيازهاي خود تغيير دهند. (زيمرمن و مارتينز- پونز[6]، 1986)

 

در دوره نوجواني بايد به نوجوان خود نظم‌دهي رفتار را آموخت ، اينكار بوسيله آموزش و از طريق رسانه‌ها قابل حل مي‌باشد.همانطور كه بندورا در مورد خود نظم‌دهي رفتار گفته‌اند، رفتار آدمي عمدتاً يك رفتار خود نظم داده شده است و رفتار شخصاً تقويت شده بهتر از رفتارِ از بيرون تقويت شده، نگهداري مي‌شود،  بايد به گونه‌اي رفتار كرد كه نوجوان خود پي به مسئله زمان ببرد (سيف، 1385، ص 370).  از جمله چيزهايي كه نوجوان و جوان از تجربه مستقيم و غيرمستقيم (جانشيني) مي‌آموزد، معيارهاي عملكرد مي‌باشد و زماني كه اين معيارها آموخته شده‌اند، پايه‌اي مي‌شود بر ارزشيابي شخصي فرد . كارآمدي شخصي تصوري يا خود كارآمدي تصوري، همانند معيارهاي عملكرد دروني شده، نقش مهمي در رفتار خود نظم‌دهي ايفا مي‌كند.زماني كه به نوجوان و جوان درخصوص خود نظم‌دهي آگاهي داده شود و يادگيري ايجاد كرد ،فرد در تلاش است تا به كارآمدي شخصي تصوري، سطح بالايي برسد، زماني كه به اين سطح رسيدند بيشتر مي‌كوشد و پشتكار بيشتري از خود نشان مي‌دهد و موفق مي‌شوند.بندورا مي‌گويد كه چون افراد داراي كارآمدي شخصي تصوري سطح بالا بر روي امور، كنترل بيشتري دارند، عدم اطمينان كمتري را تجربه مي‌كنند و كمتر مي‌ترسند (سيف، 1385، ص 370).

 

نوجوانان و جوانان براي مديريت كردن زمان در انجام فعاليتها بايد از يكسري فنون بهره كافي را ببرند تا بتوانند بر زمان خود مديريت كنند، از جمله براي كارهاي خود هدف را مشخص كنند ،برنامه‌ريزي در كارها داشته باشند، كارهاي خود را تجزيه كنند و آنرا از كوچك يا كم به بزرگتر يا زياد انجام دهد ، كارها را اولويت‌بندي كند، كارهاي موظفي را پيگيري كند كه آيا آن كار انجام شده يا خير و همچنين نگذارد كه تغييرات در برنامه‌ها آن هارا مضطرب كند و استرس ايجاد كند.تغييرات پردامنه و سريع بلوغ موجب مي‌شود نوجوان تقدم و تأخر كارهايش را از دست بدهد. او نمي‌تواند براي روزمرگي‌اش اولويت خاصي را برگزيند و از اين رو ممكن است در امور درسي به افت و بي‌انگيزگي دچار شود يا تعادلي منطقي ميان ساعات بازي،‌خواب و كارهاي روزمره برقرار نكند. ممكن است انرژي زيادي براي يكي از فعاليتهاي روزمره صرف كند و ازكارهاي ديگر باز بماند، مشاوره و دادن اطلاعات و آگاهي در اين باره ضروري مي‌باشد.

 

نوجوانان و جوانان از جمله كساني هستند كه با درك اهميت زمان و استفاده صحيح از زمان مي‌توانند علاوه بر اينكه خود، از زمان، بهره كافي ببرند به اهداف مورد نظر در محيط جامعه و مدرسه دست يابند.رسانه‌ها با تحولاتي كه در جنبه‌هاي مختلف از بعد فن‌آوري تجهيزاتي و حجم و روش داشته‌اند به عنوان حاملان و منتقل كنندگان پيام، مي‌توانند در باورها و افكار نوجوانان و جوانان موثر باشند. رسانه‌ها بدون در نظر گرفتن مرزهاي جغرافيايي، عقيدتي و فرهنگي، امكان حضور در همه نقاط جغرافيايي پيدا كرده‌اند.تاثيررسانه ها بر نوجوانان و جوانان با استفاده از ابزارهايي است كه آن ابزارها امكان اين تأثيرگذاري را معين مي‌كند. 

 

صداوسيما به عنوان يكي از ابزارها در اين راستا مطرح است. چون نفوذ، حضور، نحوه بيان و شكل انتقال پيام در رسانه صدا و سيما به طرز ويژه‌اي است كه مخاطب را مي‌تواند با انواع و اقسام شگردها و روش‌هايي كه در آن وجوددارد به خود جلب كند. اين رسانه مي‌تواند در نحوه تغيير دگرگوني در نوجوانان و جوانان پرنفوذترين و موثرترين عامل باشد. البته نقش و سهم تلويزيون در تاثيرپذيري بر روي جوانان و نوجوانان حائز اهميت مي‌باشد، ضمن اينكه از تلويزيون در همه ساعات شبانه‌روز و در خانه مي‌توان استفاده كرد. نقش آموزش رسانه‌ها مهم‌تر از آموزش رسمي مراكز آموزشي مي باشد، زيرا دامنه كار مراكز آموزشي محدود است در صورتي كه آموزش از طريق وسايل ارتباط جمعي گسترده و هميشگي است. البته وسايل ارتباط جمعي خصوصاً تلويزيون آموزش را همراه با صحنه‌هاي زنده ارائه مي‌دهد كه شوق بيشتري را براي يادگيري ايجاد مي‌نمايد ، رسانه‌ها بخصوص تلويزيون مي‌تواند تآثير خيلي زياد بر روي نوجوانان و جوانان داشته باشد. حال اين پرسش مطرح مي‌شود كه مديريت زمان در اين ميان چه نقشي را ايفا مي‌كند؟ همه مي‌دانند كه زمان ،گذراست و در اختيار ما نيست و فرصت از دست رفته جبران ناپذير است. پس مديريت اين سرمايه با چنين اهميتي چه مفهومي مي‌تواند داشته باشد؟ بسياري از صاحبنظران مديريت، بر اين باورند كه كاربرد مفهوم مديريت زمان، صحيح نيست و به جاي آن استفاده از برنامه‌ريزي زمان، مطلوب‌تر است. با بررسي‌ها و جستجوهايي كه در مراكز پژوهشي و دانشگاهي انجام شد،

 

تحقيقي با عنوان «بررسي ميزان مهارت مديريت زمان در نوجوانان و جوانان» به دست نيامده است، عمده بررسي‌ها حول محور مديريت زمان بوده است كه نشان مي‌دهد اتلاف وقت زياد مي‌باشد و مديريت زمان  اندك. در اين تحقيق سعي شد با بررسي ميزان مهارت نوجوانان و جوانان در مديريت زمان، مورد تحليل قرار گيرد. بنابراين در اين تحقيق در پي پاسخ به اين سؤال مي باشد كه آيا برنامه‌ريزي براي كارهاي محوله از مديريت زمان، تبعيت مي‌كند؟ آيا توانايي مديريت زمان در نوجوانان بيشتر از جوانان است ؟ آيا  بين مهارت مديريت زمان در نوجوانان و جوانان تفاوت وجود دارد؟ آيا نوجوانان و جوانان طبقه پايين با نوجوانان و جوانان طبقه بالاي جامعه از نظر مديريت زمان تفاوت دارند؟آيا نوجوانان و جوانان دختر نسبت به نوجوانان و جوانان پسر از مديريت زمان بهتر استفاده مي كنند؟آيا رابطه اي بين اتلاف وقت و مديريت زمان وجود دارد؟ايا بين ميزان مديريت زمان و ميزان تماشاي تلويزيون رابطه اي وجود دارد؟



1- Self-Regulation learning

2- Pintrich

3-Cognitive Strategies

4-Metacognitive Strategies

5-Resource Management Strategies

1- Zimmerman & Matinez- Pons

 
 
 
 
واژگان كليدي: مهارت مديريت زمان، نوجوانان، جوانان
 
 
 
 
اهميت و ضرورت تحقيق    
در جامعه ما، الگوي صرف وقت به ميزان قابل ملاحظه‌اي كمياب است. با وجود آنكه همه به يك ميزان، زمان در اختيار داريم، ولي ديده مي‌شود آنهايي موفق‌ترند كه از وقت خود بهتر استفاده مي‌‌كنند، الگوي رفتاري صحيح را بايد با آموزش ايجاد كرد، مديريت زمان، دانش، نگرش و رفتار افراد را در جهت بهره‌برداري هر چه بيشتر از عمر ارتقاء مي‌بخشد. زمان و چگونگي مديريت بهينه آن، يكي از مسائلي است كه براي انسان‌ها حائز اهميت است. ارزش زمان براي همه برابر نيست و همه به نحو يكساني از آن استفاده نمي‌كنند. بسياري ازانسان‌ها علاقه‌مندند كه به نحو احسن از زمان، نهايت بهره را ببرند، در حاليكه براي ديگران اين چنين نيست ،در اين خصوص كه چگونه از زمان استفاده شود، مسلماً به يك‌سري مهارت‌ها و مديريت‌هاي ويژه‌اي مورد نياز است، به عبارتي هر چه ميزان آشنايي با اين مهارت بيشتر باشد به همان نسبت كنترل و مديريت آن ساده‌‌تر و دقيق‌تر صورت مي‌گيرد.
 
 تحقيقات انجام شده نشان مي‌دهد كه مديريت زمان در اهمالكاري تحصيلي تأثيرگذار است. مديريت زمان يكي از مسائل مهم و جدي در سطح بين‌المللي است. جوانان و نوجوانان نيز بدون مديريت زمان گاهي تمامي وقت خود را در امور غير ضروري از بين مي‌برند، استفاده درست و مؤثر از زمان، مي‌تواند بعنوان رفتاري در جهت تأييد وجود انگيزش پيشرفت و موفقيت در نوجوانان و جوانان باشد. با اين حال موضوع مهارت نوجوانان و جوانان در مديريت زمان، موضوعي است كه كمتر به آن پرداخته شده است. 
 
بنابراين انجام پژوهش به منظور شناسايي رابطه و تعامل ميان مهارت نوجوانان با مهارت جوانان در مديريت زمان به مشاوران و برنامه‌ريزان در امور نوجوانان و جوانان كمك خواهد كرد تا در جهت ارائه شيوه‌هاي مناسب برنامه‌ها و راهكارهاموفق شوندو راهنمايي لازم بدهند ،در اهميت مديريت زمان مي‌توان گفت كه نوجوانان و جواناني كه نتوانند وقت خود را تنظيم كنند ازعهده انجام هيچ‌كاري بر نخواهند آمد. در زمينه مهارت نوجوانان و جوانان در مديريت زمان تاكنون در كشورمان تحقيقات اندكي انجام شده ،در نتيجه فقدان سابقه تحقيقي در بستر بومي جامعة مورد مطالعه، يكي از دل مشغولي‌هاي جدي تحقيق مي‌باشد.از سوي ديگر مواجه با ازدياد منابع در به انحراف كشاندن قشر نوجوان و جوان ،دسترسي محدود نوجوانان و جوانان به مشاوران و روانشناسان تربيتي متخصص و ماهر از جمله مشكلاتي است كه نشان مي‌دهد نوجوان و جوان در چه شرايط بحراني روبرو مي باشند.
 
 مديريت ضعيف زمان را نمي‌توان پنهان نمود و اثربخشي بيشتري مورد نيار است، زيرا براي موفقيت بيشتر چه در زندگي شخصي و چه در زندگي حرفه‌اي، نيازمند بكارگيري راهبردهاي مديريت زمان مي‌باشيم. اين راهبردها براي استفاده بهينه از وقت، تنظيم شده و بعنوان روش‌هايي براي كنترل زمان به كار مي‌رود. با استفاده مؤثر از زمان مي‌توان اهداف را مشخص كرد و وظايف و فعاليت‌ها را برنامه‌ريزي و اولويت‌بندي نمود، با برنامه‌ريزي ، درك نوجوان و جوان از زمانِ در دسترس، افزايش يافته در نتيجه مي‌توانند از زمان خود به صورت هدفمند و سازمان يافته بهره‌مند شوند. بيشترين كاربرد مديريت زمان مي‌تواند در جوانان و نوجوانان باشد چرا كه اين قشر از جامعه در آينده بعنوان نسل جديد چرخهاي اقتصادي، علمي، فرهنگي كشور را به عهده خواهند داشت. با توجه به اهميت فراگيري اصول مديريت زمان و آگاهي از مهارت نوجوانان و جوانان در مديريت زمان، تأثير آن در سلامت جامعة فرداي ما مي‌باشد.
 
 اين تحقيق شايد وسيله‌اي جهت فراگيري و انتقال آن به ديگران و گامي در جهت رشد و تعامل جامعه برداشته شود. ضرورت توجه به مديريت زمان بخصوص دركلان شهر تهران كه نوجوانان و جوانان زيادي از وقت خودشان را به طرق مختلف از جمله ماندن در ترافيك و استفاده نادرست از اينترنت و بازي‌هاي كامپيوتري و قدم زدن (پرسه زدن) در كوچه و خيابان و از اين قبيل از دست مي‌دهند، حائز اهميت است.از طرفي ديگر، پيچيدگي شرايط زندگي به واسطه ظهور رسانه‌هاي مختلف، موقعيت‌هاي پيچيده اجتماعي و اخلاقي، تغييرات اجتماعي، انتظارات و ارزش‌ها، فرصت را براي نوجوانان وجوانان تنگ‌تر و شرايط را بسيار سخت‌تر كرده است. به همين دليل، آموزش راهبردهاي مديريت درست زمان براي نوجوانان وجوانان در كشور ما يك ضرورت است. از آنجا كه نوجوانان و بخصوص جوانان پرمشغله‌ترين قشر جمعيت جوان هستند، همچنين قشر عظيمي از جمعيت كشور مان را تشكيل مي دهند،ارائه راهبردهاي مديريت زمان به آنان، بسيار مهم به نظر مي‌رسد.
 
 
 
 
نتابج:
نتايج اين بررسي نشان داد كه بيش از نيمي از نوجوانان و جوانان به صورت منظم تلويزيون تماشا مي‌كنند و از اين تعداد بين ساعات 24-19 تلويزيون تماشا مي‌كنند. براي ترويج فرهنگ استفاده بهينه از زمان، صداوسيما در اين ساعات مي‌تواند از طريق پخش برنامه‌هاي آموزشي در خصوص مديريت زمان، توليد فيلم و سريال در زمينه فرهنگ استفاده بهينه از زمان، ارائه بحث‌هاي كارشناسي از طريق متخصصين، مشاوران و روانشناسان، نشان دادن الگوهاي عيني از طريق مجرياني كه خودشان استفاده بهينه از زمان كنند، مي‌توانند در زمينه استفاده بهينه از زمان به نوجوانان و جوانان آموزش دهند.
 
در بررسي رابطه بين ميزان تماشاي تلويزيون و مديريت زمان نشان داد كه با افزايش ميزان تماشاي تلويزيون در نوجوانان و جوانان مديريت كردن زمان كاهش مي‌يابد و نمي‌توانند از وقت خود به نحو احسن استفاده كنند، براي جلوگيري از اين كار، صداوسيما بايد برنامه‌هايي پخش كند كه  زماني كه نوجوانان و جوانان وقت خود را به تلويزيون تماشا كردن صرف مي‌كنند بايد استفاده بهينه از آن زمان ببرند و آن برنامه‌ها بايد متنوع و در عين حال جذاب و آموزنده باشد. از آنجا كه بيش از نيمي از نوجوانان به ويژه جوانان مهمترين عامل اتلاف وقت خود را نداشتن شغل مناسب، بازي‌هاي كامپيوتري، نبود برنامه‌ريزي منظم، نبود تفريح و سرگرمي براي اوقات فراغت دانسته‌اند، بنابراين شايسته است فرهنگ استفاده و بجا از امكانات و وسايل در قالب فيلم‌ها، سريال‌ها و برنامه‌هاي ديگر به نوجوانان و جوانان آموزش داده شود.
 
با توجه به نقش محوري و پرمسئوليت نوجوانان و جوانان در آينده و با توجه به اينكه شاخص ميزان برنامه‌ريزي و نظم در پسرها كمتر از دخترها بوده است، لازم است پسرها متناسب با نقش و وظايف خاصي كه برعهده آنها گذاشته مي‌شود از حيث اصول برنامه‌ريزي، نظم و مديريت زمان آموزش داده شوند و دست‌اندركاران آموزه‌هاي مبتني بر اصول برنامه‌ريزي و نظم، مديريت زمان را در متن برنامه‌ها، فيلم‌ها و سريال‌ها به آنها انتقال دهند.
 
با توجه به اينكه شاخص ميزان برنامه‌ريزي و نظم در گروه نوجوانان كمتر از جوانان بوده است و با توجه به نقش سازنده اين قشر (دانش‌آموزان) در آينده اين مرز و بوم لازم است صداوسيما در برنامه‌هايي از كارشناسان و مشاوران تحصيلي و تربيتي براي حل مشكلات و پاسخ به سؤالات نوجوانان دعوت كنند.
صداوسيما مي‌تواند با معرفي افراد نمونه و شايسته‌اي كه در طول زندگي به موفقيت‌هاي بسياري دست يافته و موفقيت خود را مرهون برنامه‌ريزي و نظم در زندگي مي‌دانسته‌اند، مشوق مخاطبان در اين زمينه باشد. به نظر مي‌رسد از آنجا كه نوجوانان نسبت به برنامه‌ريزي و نظم اقبال نشان داده‌اند، معرفي دانش‌آموزان ممتاز كه موفقيت‌هايي كسب كرده‌اند مؤثر باشد.
به تصوير كشيدن آثار و عواقب نبود برنامه‌ريزي، بي‌نظمي و مديريت زمان، مي‌تواند انگيزه افراد را به سمت اجتناب از بي‌نظمي و بي‌برنامگي و اتخاذ هدف و برنامه‌ريزي در كارها و وظايف زندگي سوق دهد.
 
به نظر مي‌رسد به تصوير كشيدن تأثيرات رواني همچون بالا بودن ميزان رضايت خاطر و آرامش در افرادي كه داراي برنامه‌ريزي و مديريت زمان در زندگي هستند و فرصت‌هاي زندگي خود را غنيمت شمرده و در جهت رشد و بالندگي خود و جامعه تلاش مي‌كنند، در تقويت و رواج فرهنگ مديريت زمان در زندگي مخاطبان مؤثر باشند.
 
 
 
 
فهرست مطالب
                                                                                                                                                                                   
چكيده
 
فصل دوم: مباني نظري و پيشينه تحقيق 16
مقدمه 17   
ماهيت و مفهوم زمان  18
تاريخچه مختصر از زمان 20
مفهوم مديريت زمان 24
مباني نظري مديريت زمان 24
مفهوم نوجواني 40
نوجواني و رشد آن در مكتب اسلام 40
نوجواني و رشد آن در نظريه‌هاي معاصر 42
نظريه‌هاي رشد نوجواني 44
ويژگي‌هاي نوجواني 60
جواني 63
جواني و رشد آن در اسلام 63  
جواني و رشد آن در نظريه‌هاي معاصر 64
شرايط زيستي ـ غريزي جواني 66
شرايط ذهني جواني 67
شرايط رواني جواني 68
شرايط عاطفي و اخلاقي جواني 69
ويژگي‌هاي رشد جواني 72
رشد اجتماعي و اخلاقي 75
ويژگي‌هاي تفكر دوره جواني 76
مفهوم روانشناختي مديريت زمان  80
اصول مديريت زمان 84
ديدگاه‌هاي مديريت زمان 85
تكنيك‌هاي مديريت زمان 86 
قوانين مرتبط با مديريت زمان 91
نسل‌هاي مديريت زمان 93
عوامل اصلي در عدم استفاده بهينه از زمان 95 
عوامل اتلاف وقت 99
مباني نظري رسانه  105 
پيشينه تحقيق 114
تحقيقات انجام شده در داخل كشور پيرامون مديريت زمان 115
تحقيقات انجام شده در ساير كشورها پيرامون مديريت زمان 122
جمع بندي ادبيات و پيشينه تحقيق 130
 
 
منابع ومآخذ                                                                                                       
منابع فارسي  
منابع انگليسي  
 
 
 
 
 

دانلود مباني نظري ارزيابي ميزان مهارت مديريت زمان در افراد 12 تا 30 ساله و ارائه راهكارهايي براي تقويت آن

مباني نظري و پيشينه تحقيق اميدواري

۱۴ بازديد
مباني نظري و پيشينه تحقيق اميدواري

دانلود مباني نظري و پيشينه تحقيق اميدواري بصورت جامع و كامل برگرفته شده از پايان نامه كارشناسي ارشد با منابع بروز و جديد

دانلود مباني نظري و پيشينه تحقيق اميدواري

مباني نظري اميدواري پيشينه اميدواري دانلود مباني نظري اميدواري پيشينه تحقيق اميدواري ادبيات نظري اميدواري فصل دوم پايان نامه اميدواري مباني نظري و پيشينه تحقيق اميدواري ادبيات و مباني نظري اميدواري
دسته بندي روانشناسي و علوم تربيتي
فرمت فايل doc
حجم فايل 65 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 73

دانلود مباني نظري پايان نامه رشته روانشناسي

مباني نظري و پيشينه تحقيق اميدواري

 
 
 
 
 
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
توضيحات:
فصل دوم پايان نامه كارشناسي ارشد (پيشينه و مباني نظري پژوهش)
 
همراه با منبع نويسي درون متني به شيوه APA جهت استفاده فصل دو پايان نامه
 
توضيحات نظري كامل در مورد متغير
 
پيشينه داخلي و خارجي در مورد متغير مربوطه و متغيرهاي مشابه
 
رفرنس نويسي و پاورقي دقيق و مناسب
 
منبع :    انگليسي وفارسي دارد (به شيوه APA)
 
نوع فايل:     WORD و قابل ويرايش با فرمت doc
 
بدون هيچ تگ و تبليغات، قابليت پرينت دارد
 
 منبع و توليد در انحصاري در :فروشگاه ساز فايلينا
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
 
 
 
 

مقدمه مباني نظري اميدواري

اميد
1-5-3-1-تعريف مفهومي اميد
فرآيندي شناختي كه افراد به وسيله آن، فعالانه اهداف خود را دنبال مي كنند اشنايدر ، (1991،بيه نقل از اشنايدر،2000) اميد فرايندي است كه طي آن افراد (1) اهداف خود را تعيين مي كنند، (2) راهكارهايي براي رسيدن به آن هدف خلق مي كنند و (3) انگيزه لازم براي به اجرا درآوردن اين راهكارها را ايجاد كرده و در طول مسير حفظ مي كنند. اميدواري راهبردي و عاملي دو مؤلفه الگوي اميد شناخته مي شوند 
(اشنايدر، 2000).
 

1-5-3-2-تعريف عملياتي اميد

با استفاده از پرسش نامه اميد بزرگسالان اشنايدر سنجيده مي شود كه يك 
پرسش نامه خود گزارشي مشتمل بر 12 سؤال است كه توسط اشنايدر و همكاران در سال 1991 ساخته شده و ويژگي هاي روان سنجي آن مورد تأييد قرار گرفت(اشنايدر،1991؛به نقل از اشنايدر،2000).
 

1-5-3-3- تعريف عملياتي مولفه هاي اميد

اميدواري عاملي: اميدواري عاملي با اظهار به قدرت، تعيين اهداف مناسب، دنبال كردن اهداف تعيين شده با تمام وجود، تكيه بر تجربه هاي گذشته براي تضمين آينده و اقرار به امكان وجود موقعيت هاي بزرگ در زندگي مشخص مي شود.
اميدواري راهبردي: اميدواري راهبردي با اعتقاد به وجود راه حل هاي زياد براي مسائل، فكر كردن به راه حل هاي زياد در رهايي از مشكلات و اعتقاد به وجود راه حل در شرايط نااميد كننده مشخص مي شود.
 
 
 
اشنايدر و لوپز (2002) مي گويند كه اميد به نحو روشن در دوره نوزادي، كودكي و نوجواني رشد مي كند. در پايان نخستين سال زندگي، پايداري شيء و طرحواره هاي علّت و معلولي به نوزادان امكان مي دهد كه در مورد گذرگاه هاي معطوف به هدف تفكرات پيش بينانه داشته باشند. مهارت اشاره كردن كه در پايان سال اول رشد مي كند به نوزادان امكان مي دهد كه هدف هاي خود را نشان  دهند.
كودكان در سال دوم ياد مي گيرند كه فعاليت هاي هدفمندي را براي پي گيري گذرگاه ها به سوي هدف هاي مطلوب به اجرا بگذارند. انديشه خود به عنوان يك كارگزار در اين دوره تكامل پيدا مي كند. يكي از مهمترين مهارت هاي مرتبط با اميد كه در سال دوم آموخته مي شود اين انديشه است كه مي توان گذرگاه هاي اطراف موانع را نيز در نظر گرفت و فعالانه آنها را دنبال كرد. اين فرايند رويارويي با موانع، در نظر گرفتن راه-هاي اطراف آنها، و سپس به اجرا گذاشتن فعالانه اين نقشه ها هسته تكوين اميد را تشكيل مي دهند. راتر (1994،به نقل از اشنايدر و لوپز،2002) در مؤسسه روانپزشكي در لندن غلبه بر چنين موانع و ناملايمات را به فرايند ايمن-سازي رواني مرتبط ساخته و بازده آن را انعطاف پذيري خوانده است. احساس ايمني كودك نسبت به دلبستگي به مراقبان خود و بافت بين فردي كه در آن با ناگواري ها كنار مي آيند امري حساس و تعيين كننده است. كودكاني كه با امنيت به والدين و مراقبان خود دلبستگي دارند و از حمايت اجتماعي كافي براي كنارآمدن با ناملايمات برخورداند انعطاف پذيري و اميد را پرورش مي دهند(راتر،1994 ؛به نقل از اشنايدر و لوپز،2002).
 
در دوره پيش دبستاني از 3 تا 6 سالگي، رشد سريع زبان، تفكر شهودي پيش عملياتي، علاقه به داستان گويي، و امور روزمره قابل پيش بيني، امكان رشد بيشتر طراحي گذرگاه هاي اميدوار در رويارويي با موانع و مشكلات را فراهم مي آورد. رشد جسماني كودك به وي امكان مي دهد تا مهارت هاي پيچيده اي را با اجراي نقشه هاي خود پرورش دهد. وقتي توانايي ايجاد همدلي با ديگران در اواخر سال هاي پيش دبستاني شروع به رشد مي كند، كودكان آگاه مي شوند كه برنامه ريزي براي دنبال كردن گذرگاه ها به سوي هدف هاي باارزش گاهي ممكن است به ديگران كمك كند تا هدف هاي ارزشمند را دنبال كنند و يا اينكه آنها را از اين كار باز دارد. رشد چشم انداز به كودكان پيش دبستاني امكان مي دهد كه خواسته هاي ديگران را در 
نقشه هاي خود منظور كنند (اشنايدر و لوپز،2002).
 
در دوره كودكي مياني و نوجواني مهارت هاي تفكر منطقي سريع تر از مهارت هاي تفكر شهودي، مهارت هاي حافظه اي، مهارت هاي خواندن، و مهارت هاي چشم انداز اجتماعي پيشرفته، رشد مي كند. اين امر امكان برنامه ريزي اميدوارنه و پيچيده و دنبال كردن گذرگاه ها به سوي هدف هاي ارزشمند، و اقدام در يك بافت اجتماعي با در نظرگرفتن خواسته هاي والدين، خواهر و برادر، همگنان و آموزگاران را فراهم مي سازد (اشنايدر و لوپز،2002).
در نوجواني، مهارت هاي تفكر انتزاعي در نوجوانان رشد مي كند. اين مهارت ها اداره مسائل پيچيده شامل: افزايش خودمختاري از والدين، ايجاد روابط صميمي انحصاري، و پرداختن به نقشه هاي شغلي را آسان مي سازند. اين چالش ها فرصت هايي را براي برنامه ريزي اميدوارانه و دنبال كردن اميدوار طرح ها به رغم كمبودها و موانع فراهم مي آورند (اشنايدر و لوپز،2002).
كودكاني كه سرشت اميدوارنه را پرورش مي دهند معمولاً والديني دارند كه به عنوان سرمش هاي نقشي اميدوار عمل مي كنند، و در تدوين و اجراي طرح ها براي از ميان برداشتن موانع و دستيابي به اهداف ارزشمند، آنان را راهنمايي مي كنند. اين كودكان، وابستگي ايمن به والدين خود دارند كه براي آنها محيط خانوادگي گرم و با ساختاري را فراهم مي سازند ودر اين محيط، مقررات به گونه اي ثابت و قابل پيش بيني به اجرا در مي آيد و تعارض ها نيز به گونه اي قابل پيش بيني و مناسب حل مي شود (اشنايدر و لوپز،2002).
 
برخي از كودكان، اما نه همه آنها، كه ناديده گرفته شده اند، مورد بدرفتاري قرار گرفته اند، داغديده اند، يا با تعارض هاي بين شخصي پايدار و ناشي از جدايي يا طلاق والدين مواجهند، نمي توانند سرشت اميدوارانه را پرورش دهند. كودكاني كه در محيط خانوادگي آكنده از استرس بزرگ مي شوند احتمال بيشتر دارد كه در شرايط خاصي انعطاف پذير و اميدوار بارآيند. اول اينكه، اين كودكان در مي يابند كه والدينشان مشكل دارند و لذا سرپرستي ناكافي والدين را به جاي قصور شخصي، به عنوان كمبودهاي والديني رده بندي مي كنند. دوم اينكه، اين كودكان ساير بزرگسالان را افرادي مي يابند كه در شرايط معمول مي توانند نيازهاي آنان را از لحاظ مراقبت، كنترل و تحريك ذهني برآورده سازند. سوم اينكه، اين كودكان يك استعداد يا موهبت خاصي را در اويل زندگي خود شناسايي كرده و پالايش مي دهند كه امكان دسترسي به شبكه هاي اجتماعي حمايتي جديد را برايشان فراهم مي سازد. چهارم اينكه آنان براي پرورش استعدادهاي خود از انگيزه بالايي برخوردارند كه با پايداري و سرسختي مشخص مي شود. سرانجام، آنان گرفتاري و ناملايمات را به جاي يك مانع به عنوان فرصت و چالش براي رشد و تحول تلقي مي كنند ماهوني(1991،به نقل از اشنايدر، 2000).
 
بزرگسالان اميدوار نيمرخ رواني متمايز دارند (اشنايدر،2000). بزرگسالاني كه از سطوح بالاي اميدواري برخوردارند، در زندگي خود به اندازه سايرين شكست هايي را تجربه كرده اند، اما اين باور را پرورش داده اند كه مي توانند با چالش ها سازش كنند و با ناملايمات كنار بيايند. آنان يك گفتگوي دروني مثبت مداوم شامل جمله هايي از اين قبيل « من از عهده اش بر مي آيم، تسليم نخواهم شد» و مانند آن را اتخاذ مي كنند. آنان وقتي در رسيدن به هدف هاي ارزشمند با موانعي روبرو مي شوند، 
 
هيجان هاي منفي و با شدت كم را تجربه مي كنند. اين امر ممكن است به اين خاطر باشد كه وقتي با موانع روبرو مي شوند براي دستيابي به هدف هاي خود مسيرهاي جايگزين ايجاد مي كنند، يا با انعطاف هدف هاي قابل دسترس تر را بر مي گزينند. افرادي كه اميد كمتري دارند وقتي با موانع غيرقابل رفع روبرو مي شوند، هيجان هايشان يك توالي نسبتاً قابل پيش بيني از اميد به خشم، از خشم به يأس و از يأس به بي احساسي را دنبال مي كنند. افراد داراي سطوح اميدواري بالا وقتي در زندگي بزرگسالي با مسائلي مواجه مي شوند، تمايل پيدا مي كنند كه مسائل مهم و بزرگ را به مسائل كوچك و روشن و قابل اداره تجزيه كنند ماهوني(1991،به نقل از اشنايدر، 2000).
 
 
 
 
 
 
 
 
فهرست مطالب

مباني نظري و پيشينه اميدواري

مباني نظري تحقيق اميدواري

 
 
1-5-3-اميد 7
1-5-3-1-تعريف مفهومي اميد 7
 1-5-3-2-تعريف عملياتي اميد 7
1-5-3-3- تعريف عملياتي مؤلفه هاي اميد 7
 
2-3- اميدواري 28
 2-3-1-رشد اميدواري 31
 2-3-2-اميد درماني 33
 2-3-3-خوش بيني 33
 2-3-4- خوش بيني سرشتي يا گرايشي 34
 2-3-5- سبك تبييني خوش بينانه 34
 2-3-6-رشد خوش بيني 35
 2-3-7-باز آموزي اسنادي 37
 2-3-8- خطاهاي ادراكي مثبت 39
2-3-9-خود فريبي 40
 2-3-10-انكار و واپس راني 40
 2-3-11-توجه انتخابي و فراموشي مطلوب 41
 2-3-12- ناديده گرفتن ناتواني 41
 2-3-13-خود انگاره منفي 41
 2-3-14-رشد خطاهاي ادراكي مثبت 42
 2-3-15-اصلاح خطاهاي ادراكي مثبت 43
 2-3-16-خوش بيني،اميدواري و سلامت روان 44
 2-3-17-پايه هاي عصبي زيستي خوش بيني و اميدواري 44
 2-3-18-عصب زيست شناسي بدبيني 44
2-3-19- عصب زيست شناسي رفتار هدفمند خوش بينانه 45
2-3-20- عصب زيست شناسي تعامل اجتماعي خوش بينانه 46
2-4-رابطه معنويت و اميدواري 47
2-5- رابطه معنويت و سلامت روان 47
2-6-رابطه اميد واري و سلامت روان
 
 

پيشينه تحقيق اميدواري

 
 
منابع
 
 
 

دانلود مباني نظري و پيشينه تحقيق اميدواري