تحقيق بررسي حقوقي تفاوت قرارداد كار با قرارداد پيمانكاري

تحقيق بررسي حقوقي تفاوت قرارداد كار با قرارداد پيمانكاري در 56 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت doc

فهرست مطالب :

ماهيت حقوقي قراردادهاي پيمانكاري دولتي

مبحث اول- تعريف و مفهوم قرارداد پيمانكاري دولتي

تعريف لغوي قرارداد

تعريف لغوي پيمانكار

تعريف اصطلاحي پيمانكار

تعريف لغوي كارفرما

تعريف اصطلاحي كارفرما

تعريف لغوي قرارداد پيمانكاري

تعريف اصطلاحي قراردادهاي پيمانكاري دولتي

حسابداري پيمانكاري

كارفرما

پيمانكار

انواع قراردادهاى پيمانكارى

قرارداد مقطوع

قرارداد امانى

قرارداد براساس مواد و دستمزد

ويژگي هاى صنعت پيمانكارى

مرحله ١ - مطالعات مقدماتى طرح

۱-۱ -مطالعات تحقيقاتى و بنيادى

۲-۱ مطالعات شناسايى طرح

۳-۱- تهيه طرح مقدماتى

۴-۱-تهيه نقشه ها ومشخصات اجرايى طرح

مرحله ۲-  انتخاب پيمانكار

۱-۲ دعوت از پيمانكاران براى اجراى طرح

۲-۲ تسليم قيمت پيشنهادى و ضمانتنامه

-۲ انتخاب پيمانكار

۳-مرحله  انعقاد قرارداد با پيمانكار

۱-۳ تسليم ضمانتنامه انجام تعهدات

۲-۳ انعقاد قرارداد با پيمانكار

٣-۳ ابطال ضمانتنامه شركت در مناقصه

۴-۳ تسليم ضمانتنامه پيش پرداخت

۵-۳ اخذ پيش پرداخت

۴-مرحله  شروع عمليات اجرايى

۱-۴ تاسيس و ايجاد كارگاه

۴-2تنظيم صورت وضعيت موقت كارها

3-۴ پرداخت وجه صورت وضعيت موقت كارها

۵- مرحله خاتمه كار

۱-۵ تحويل موقت

2-۵  استرداد نصف وجه الضمان (سپرده حسن انجام كار)

3-۵  برچيدن كارگاه

4-۵ دوره تضمين

5-۵ تحويل قطعى

محاسبه درآمد وهزينه پيمان در پايان هر سال (روش هزينه به هزينه)      

محاسبه سود ناخالص پيمان

نحوه محاسبه درآمد وهزينه

گفتار اول- شرايط عمومي پيمان مصوبه است يا قرارداد؟

گفتار سوم- قرارداد پيمانكاري عقدي است معين، مختلط يا نامعين؟

فايده تفكيك بين عقود معين و نامعين

گفتار چهارم- جايگاه قرارداد پيمان كاري در تقسيم بندي عقود

بند اول- مطالعه قرارداد پيمان كاري از حيث لزوم و جواز

بند دوم- مطالعه قرارداد پيمان كاري از حيث نحوه انعقاد

- قراردادهاي كارمزدي

 نحوه محاسبه حقوق و مزايا قراردادهاي كارمزدي

- قراردادهاي مزدساعتي

اعمال نظام مزد ساعتي در موارد ذيل مجاز است

6- قراردادهاي كارمزد ساعتي

جبران خسارت و پرداخت مزاياي پايان كار

فهرست منابع و ماخذهاي مورد استفاده

ماهيت حقوقي قراردادهاي پيمانكاري دولتي

آنچه تحت عنوان “قراردادهاي پيمانكاري يا مقاطعه كاري» مطرح ميگردند، پديده هايي هستند كه به مقدار زيادي معلول پيشرفتها و توسعه اقتصادي و صنعتي جهان ميباشند.

پيچيدگي و تنوع پروژههاي عظيم پيمانكاري كه همگي معلول پيشرفت و توسعه خارقالعاده علوم بشري است، اينگونه قراردادها را در وضعيت پيچيدهاي قرار ميدهد كه شناخت آنها براي هر حقوقداني مشكل ميسازد. به طوري كه براي پي بردن به ذات واقعي آنها به كنكاشي دقيق و ذهني نكته بين نياز دارد. بدين منظور و از آنجايي كه شناخت واقعي مبنا و ماهيت آثار حقوقي قراردادهاي پيمانكاري دولتي به شناخت دقيق مفهوم و ماهيت اين نوع قراردادها بستگي تام دارد، لذا در اين بخش ابتدا به بيان ماهيت حقوقي قرارداد پيمانكاري پرداخته ميشود و پس از تعريف و تبيين مفهوم قرارداد پيمانكاري دولتي، ميزان حاكميت اراده طرفين در قراردادهاي پيمانكاري دولتي تشريح ميشود. سپس در فصل دوم، پيمان و شرايط عمومي پيمان (بهعنوان مصاديق رايج قراردادهاي پيمانكاري) از نظر صوري و ماهوي تبيين ميشود.