ترجمه مقاله درك رفتار متقاضي در مصاحبه هاي شغلي، يك الگوي نظري براي عملكرد مصاحبه شونده

ترجمه مقاله درك رفتار متقاضي در مصاحبه هاي شغلي، يك الگوي نظري براي عملكرد مصاحبه شونده در 25 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي

عنوان فارسي :

درك رفتار متقاضي در مصاحبه هاي شغلي: يك الگوي نظري براي عملكرد مصاحبه شونده

عنوان انگليسي :

Understanding applicant behavior in employment interviews: A theoretical model of interviewee performance

تعداد صفحات فارسي : 25 صفحه ورد قابل ويرايش

سطح ترجمه : متوسط

شناسه كالا : y2081

دانلود رايگان مقاله انگليسي : http://ofmas.ir/dlpaper/y2081.pdf

دانلود ترجمه فارسي مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاين 29 هزار تومان قادر به دانلود خواهيد بود .

بخشي از ترجمه :

چكيده

هدف اين مقاله، ارائه يك الگوي نظري براي عملكرد مصاحبه شونده در مصاحبه هاي گزينشي است.الگو يا مدل ما،ايجاد عملكرد مصاحبه شونده را به عنوان يك متغير واسطه مركزي  بين صفات داوطلب و ارزيابي هاي مصاحبه كننده، قرار ميدهد.اين الگو شامل شش مجموعه فاكتور ميشود كه ممكن است بر عملكرد مصاحبه شونده، ارزيابي هاي مصاحبه كننده يا هر دو  اثر بگذارد (مثلا پويايي مصاحبه كننده- مصاحبه شونده).اين الگو ،يك جابجايي اساسي را در شيوه اي ارتقا ميدهد كه ما در مورد مصاحبه هاي شغلي تصور ميكنيم،يعني جابجايي از تمركز بر ارزيابي هاي مصاحبه كننده به تمركز بر عملكرد مصاحبه شونده.عواملي مانند فرهنگ و اثر بخشي مستقل ويژه ي مصاحبه ،در حاليكه در آثار فعلي كمتر مورد توجه قرار دارند، زمانيكه از ديدگاه عملكرد مصاحبه شونده مورد توجه قرار ميگيرند، اهميت بسيار زيادي پيدا ميكنند.شماري از راه ها براي تحقيقات آتي توسعه يافته و ارائه ميشوند، كه ما اميدواريم تحقيقات آينده را در اين حوزه ترغيب نمايد.

Abstract

The purpose of this article is to present a theoretical model of interviewee performance in selectioninterviews.Ourmodelpositionstheconstructofintervieweeperformanceasacentral mediating variable between candidate attributes and interviewer ratings. The model includes six sets of factors that may influence interviewee performance, interviewer ratings, or both (e.g.,interviewer–intervieweedynamics).Thismodelpromotesafundamentalshiftintheway we think about employment interviews, from a focus on interviewer ratings to a focus on interviewee performance. Factors like culture and interview specific self-efficacy, while receiving little attention in current literature, take on greater significance when viewed through the lens of interviewee performance. A number of avenues for future research are developed and presented, which we hope will encourage future research in this area.